“Defining tasks is never a problem – but finding the ideal personality and fit is always a challenge. In-house dynamics differ from temporary contract; it’s just a whole different feel. However, Emma was like one of us: whole-heartedly committed and quick to tune into our culture. Emma carried out our strategy with the same standards as we do. It was a rare, lucky situation. Working with Arctic HR started from a temporary need and grew into what feels like strategic, long-term partnership. I appreciate the continuity.”

Kaisa Tikka-Mustonen, CPO at Helvar

Työntekijäkokemus (Employee Experience, EX) ei ole vain muoti-ilmiö tai ylimääräinen hienosäätö yritysten toiminnassa. Se on olennainen osa organisaation menestystä ja pitkän aikavälin kestävyyttä.

When the co-operation between Lightneer and Arctic HR started, Lightneer was envisioning an updated company culture following a period of turbulence. Ever since, Arctic HR has played a valuable supportive role as part of the management team.

Tänään meillä on erityinen kunnia esitellä teille Taru Merikoski, Arctic HR:n uusin vahvistus, joka liittyi joukkoomme 14.8.2023. Taru tuo mukanaan valtavan määrän intoa ja monipuolista kokemusta eri People Operations -alan osa-alueilta. Hänen tavoitteenaan on viedä kasvuyritysten HR-toiminta aivan uudelle tasolle.

“Aloitimme yhteistyön Arctic HR:n kanssa, kun kaksi HR-toimista vastaavaa työntekijäämme jäi vanhempainvapaalle. Vuoden aikana Arctic HR on vastannut Kyrön HR-toimien perusarjesta ja osallistunut johtoryhmätyöskentelyyn. Yhteistyö on ollut onnistunutta. Olemme saaneet Arcticilta kustannusjoustavan ja juuri meille sopivan ratkaisun – ja oppineet samalla paljon. Arctic HR:n työpanos on ollut meille merkittävä, sekä arjen sujuvuuden että strategisen kehittymisen kannalta.”

Upsertin oli visio työpaikasta, jossa työntekijät voisivat hyvin – ja jossa kaikki esteet tuottavan työn edeltä olisi raivattu. Kuusi vuotta myöhemmin, Upsert on kasvanut yhden miehen freelancer-toiminnasta 15 hengen menestyväksi ohjelmistokehitystoimistoksi. Matkan varrella yksikään työntekijä ei ole irtisanoutunut.

Wikipediassa HR:n kerrotaan tarkoittavan yhtä kuin ”joukkoa ihmisiä, jotka muodostavat organisaation, liike-elämän, teollisuuden tai talouden työvoiman. Suppeampi käsite on inhimillinen pääoma, yksilöiden hallitsemat tiedot ja taidot.”
Ja mitä tämä tarkoittaa suomeksi?

Skunkworks Games on suomalainen pelialan yritys, joka on perustettu vuonna 2019. Yrityksen palkkalistoilla on tällä hetkellä reilu 30 työntekijää. Skunkworks Games tunnetaan Merge Friends -pelistään, jolla on jo pitkälle yli miljoona pelaajaa.

Emmalla on pitkä kokemus erilaisista HR-kentän tehtävistä aina palkanlaskennasta johtoryhmätyöskentelyyn. Emman generalisti-tausta takaa sen, että hyppysissä pysyvät niin strategiset kokonaisuudet kuin operatiiviset day-to-day HR-tehtävät. Vahvuusalueinaan Emmalla on erityisesti rekrytointi, työntekijäkokemus, henkilöstöstrategia ja HR funktion rakentaminen.